Gerente sénior, HRBP y diseño organizacional (Miami, Florida)

La Estrategia de RR.HH. del Grupo Royal Caribbean tiene una oportunidad profesional emocionante para un Gerente Sénior de HRBP y Diseño Organizacional a tiempo completo que reporte al Director Sénior de Diseño Organizacional.

Este puesto trabajará en las instalaciones de Miami, Florida.

Resumen del puesto:

Bajo el liderazgo directo del Director Sénior de Diseño Organizacional, el Gerente Sénior de HRBP y Diseño Organizacional apoyará directamente los emocionantes esfuerzos de transformación en asociación con los ejecutivos sénior para diseñar sus capacidades, modelos operativos y estructuras estatales futuras. Este puesto es responsable de impulsar un proceso holístico de Diseño Organizacional para definir visiones futuras, identificar mejoras y crear soluciones de diseño organizacional para el futuro. Además, este puesto servirá como líder de pensamiento para desarrollar una metodología interna, brindar evaluaciones estratégicas y elevar la capacidad de salud organizacional en toda la empresa.

Funciones y responsabilidades esenciales:

-Liderar varios proyectos de diseño organizacional, incluidos equipos de reestructuración, capacidades y desarrollo de modelos de gobernanza para impulsar la eficiencia y la eficacia organizacionales
-Definir los mejores modelos operativos departamentales nuevos en su clase en asociación con líderes sénior y socios comerciales de RR. HH.
-Liderar talleres de diseño en todo el proceso de diseño organizacional y adaptarse a los requisitos específicos de los líderes sénior
-Realizar entrevistas con las partes interesadas para comprender rápidamente el estado actual
-Elaborar guiones gráficos, crear y perfeccionar presentaciones para una audiencia ejecutiva y comunicar la narrativa y la historia detrás de las propuestas de diseño organizacional
-Aplicar habilidades de gestión de proyectos de nivel experto para gestionar proyectos de salud organizacional como compromisos formales, incluido el alcance, la planificación, la ejecución del trabajo y el logro de la realización de beneficios
-Aprovechar el análisis y el software de organigramas para identificar brechas de salud organizacional y diseñar organigramas de estado futuro
-Realizar evaluaciones ad hoc e investigar las mejores prácticas de evaluación comparativa
-Liderar casos de negocios y definir el retorno de la inversión para proyectos de salud organizacional
-Capacidad para liderar personas, incluida la comunicación eficaz, la formulación de una visión, la resolución de problemas y la eliminación de obstáculos

Calificaciones, conocimientos y habilidades:

-Más de 10 años de experiencia en consultoría de gestión, socios comerciales de RR. HH., estrategia o campos relacionados con el diseño organizacional
-Capacidad para navegar entre múltiples partes interesadas de liderazgo, comprender los aportes y crear soluciones personalizadas
-Nivel experto en competencias de presentación, gestión de proyectos, estrategia y análisis
-Capacidad para construir relaciones multifuncionales, colaborar y altas habilidades interpersonales
-Capacidad avanzada para comunicarse e influir en los altos ejecutivos
-Capacidad avanzada para la resolución de problemas orientada a los detalles
-Capacidad para adaptar y realinear prioridades y cumplir con plazos urgentes
-Experiencia en gestión de clientes en consultoría, socios comerciales de RR. HH. o experiencia previa de cara al cliente en diseño organizacional
-Experiencia trabajando para una empresa global, así como para una organización en crecimiento, demostrando adaptabilidad y habilidades de gestión del cambio
-Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con la capacidad de influir en los gerentes
-Historial comprobado de aprovechamiento de datos para identificar tendencias, resumiendo hallazgos clave para el liderazgo sénior en diapositivas claras, concisas y visualmente atractivas (u otros formatos de comunicación)
-Habilidad experta en Microsoft Office PowerPoint
-Habilidad experta en comprensión y Aplicar información para contribuir al plan estratégico de las organizaciones

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