Gerente de Estrategia de Nueva Construcción (Miami)

Resumen del puesto:

El gerente de estrategia de nueva construcción lidera un equipo que colabora con los líderes del departamento de nueva construcción para abordar los desafíos más críticos que enfrenta la empresa, mirando más allá del plazo inmediato y centrándose en los problemas y las oportunidades, incluidos los que están fuera de las operaciones diarias.

Junto con el jefe de estrategia de nueva construcción, el gerente de estrategia de nueva construcción es responsable de impulsar múltiples iniciativas de alta prioridad simultáneamente, al mismo tiempo que ayuda a desarrollar y asesorar a los informes directos. Las iniciativas incluyen planificación estratégica, estrategia del astillero, revisiones estratégicas internas, desarrollo de iniciativas significativas y proyectos de mejora continua. Este puesto planificará, diseñará y ejecutará con éxito soluciones que impacten en el departamento y brinden resultados, al mismo tiempo que construye relaciones sólidas en toda la organización.

Funciones y responsabilidades esenciales:

Apoya y ejecuta el proceso de planificación estratégica de alto nivel para el departamento, alineando continuamente las estrategias e iniciativas con los objetivos corporativos generales.
Desarrollar las iniciativas estratégicas de los departamentos y ser responsable del LANZAMIENTO exitoso de dichas iniciativas
Garantizar que tengamos una visión clara de la estrategia corporativa y de lo que nuestro departamento necesita ofrecer
Análisis competitivo y seguimiento de la industria y de nuestra competencia para mantener un punto de vista sobre nuestro entorno operativo y competitivo

Responsabilidades financieras:

Tanto las responsabilidades de planificación como las de proyectos especiales se aplican a todas las marcas y abarcan toda la dimensión de los problemas de construcción nueva.

Cualificaciones:

Se requiere un MBA, un máster en ingeniería o un título empresarial avanzado similar de una escuela de primer nivel.
Se requiere un mínimo de 8 a 10 años de experiencia en estrategia, preferiblemente en una empresa de consultoría de primer nivel, una función de planificación estratégica o un grupo de estrategia corporativa. Se desea experiencia en la industria de cruceros o vacaciones, pero no es imprescindible.
Sólida perspicacia empresarial con habilidades analíticas/cuantitativas, familiaridad con una o más herramientas estadísticas/analíticas y modelos de ROI. La experiencia en fusiones y adquisiciones o análisis de capital es una gran ventaja.

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