Administración de RRHH - Pestana Hotel Group - Madrid

Alcance:

Coordinar la tramitación de salarios y beneficios, políticas contractuales y legislación laboral, medicina del trabajo, seguridad y salud, así como accidentes de trabajo. Buscar asegurar su eficiencia y el cumplimiento de las políticas y estándares establecidos por la organización para estas áreas.

Responsabilidades y áreas de acción:

Procesar nómina y verificar la correcta asignación de bajas por enfermedad y días de vacaciones. Resolver errores de nómina, conciliación de declaraciones de beneficios y aprobación de facturas. Actualice los registros de nómina ingresando cambios en exenciones, cobertura de seguro, deducciones de ahorros y transferencias de puesto y departamento/división. Determine las obligaciones de nómina calculando los impuestos federales y estatales sobre la renta y la seguridad social de los empleados y los pagos de seguridad social, desempleo y compensación laboral del empleador. Resolver discrepancias en la nómina mediante la recopilación y análisis de información. Mantener las operaciones de nómina siguiendo las políticas y procedimientos, informando los cambios necesarios.

Las competencias de comportamiento:

• Planificación y organización (ser eficiente)
• Lidiar con la complejidad (ser eficiente)
• Liderazgo y Desarrollo de Personas (Be Collaborative)
• Orientación Empresarial (Ser Eficiente)
• Orientación a objetivos (ser eficiente)
• Adaptación a la transformación (sé ágil)
• Centrarse en el cliente interno y externo (Ser Apasionado)
• Innovación (sé ágil)
• Trabajo en equipo (sea colaborativo)
• Análisis y resolución de problemas (sea eficiente)

Competencias técnicas:

• Sistemas de recursos humanos
• Conceptos y metodologías de recursos humanos
• Compensación y Beneficios
• Normas de seguridad y salud

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