Jefatura de Salud Laboral (Bilbao y Santiago de Compostela)

Jefatura de Salud Laboral (Bilbao y Santiago de Compostela) 

Requisitos generales

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
• También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
• Haber cumplido la edad legal de contratación.
• Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Funciones principales

Desarrollar las competencias propias de la especialidad de Medicina del Trabajo como parte del servicio de prevención de acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y al R.D. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Elaborar e implementar planes y campañas preventivas, especialmente para la prevención de accidentes y enfermedades de los trabajadores.
• Desarrollar y actualizar los procedimientos, métodos y procesos necesarios para la ejecución de sus funciones; así como proporcionar asesoramiento técnico especializado en materias propias de su desempeño profesional.
• Gestionar y supervisar los recursos humanos y materiales de los centros sanitarios, así como realizar la solicitud, renovación y mantenimiento de las autorizaciones sanitarias.
• Colaborar en la gestión del centro homologado de reconocimientos médicos de personal ferroviario.
• Elaborar y colaborar en la realización de informes y estudios epidemiológicos y estadísticos.

Requisitos específicos

• Titulación Universitaria Oficial de Especialista en Medicina del Trabajo.
• Certificado actualizado de colegiación.
• Disponibilidad para viajar y para realizar trabajo en jornada partida.

Requisitos valorables

Experiencia en el ámbito de la salud laboral.

• Titulación oficial de Técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales.
• Informática: Ms Office, SAP (grabación y extracción de informes).
• Nivel B2 o superior de inglés, según el Marco Común de Referencia para las Lenguas (MCERL).

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